在刚刚结束的乡镇党政领导班子换届选举中，白银区注重选配优秀女干部，一批德才兼备的年轻女干部脱颖而出，走上领导岗位。目前，5个乡镇党政领导班子中，女干部6人，配备率达100%，其中，有2名女干部担任党政一把手。
通过换届，我区逐步建立起一支素质好、学历高、作风优良的女干部队伍，这得益于区委为女干部成长搭建的“四个平台”：
一是强化培养教育，构筑知识积累的平台。近年来，白银区将妇女干部培训教育纳入全区干部培训教育计划，每年都专门安排一期妇女干部培训班，有计划地把特别优秀的女干部重点培养、重点锻炼，提高培训的针对性、实效性。从2007年开始，白银区的妇女干部培训班已连续举办了四年，培训各级妇联干部和妇女工作者240人次。
二是加强实践锻炼，构筑磨砺能力的平台。加强实践锻炼是培养干部的一条重要途径。白银区立足岗位需要，在充分信任、放手使用的同时，采取多种方式、多种渠道，有针对性地交任务、压担子，加大实践锻炼力度，切实提高女干部的组织领导能力，更好地适应工作需要。有计划地把优秀女干部特别是年纪较轻、有培养前途的女干部放到重点工作、急难险重的关键岗位和艰苦复杂的环境中去磨练，通过多岗位锻炼，全面提高她们的领导能力和实际工作能力。近年来，共有13名女干部被安排到信访、征地拆迁等工作和上级单位挂职锻炼。
三是发挥妇联职能作用，构筑学习交流的平台。白银区妇联联合组织部门定期召开女干部座谈会、女干部联谊会等，为她们搭建交流工作经验、畅谈心声的平台，通过与她们交心谈心，及时掌握女干部的思想状况，了解她们在学习、生活、工作上的困难，及时为她们解决后顾之忧，使她们能够全身心的投入工作，创造更佳的工作业绩。
四是拓宽选拔视野，构筑施展才华的平台。坚持选人用人标准，树立良好的选人用人导向。按照德才兼备，以德为先的用人标准，注重从基层一线选拔干部，注重从岗位职责任务需要选择干部，注重加大优秀女干部的培养选拔。白银区妇联定期开展女干部调研和推荐活动，在妇联干部、女选调生、女后备干部中遴选女干部人选，确保选拔任用干部工作中做到两个优先，即同等条件下优先选用女干部；干部职数缺额时，优先考虑使用女干部，积极为女干部成长进步搭梯子、铺路子。
近年来，白银区共有21名女干部被提拔任用到乡镇街道、区直部门单位主要领导岗位。