为进一步加大妇女干部选拔培养力度，结合创先争优活动的开展，金塔县围绕乡镇换届，着力落实“四个优先”措施，加快女干部选拔和培养力度，切实为女干部成长提供宽松的外部环境。
一是政策导向上优先。采取多种形式，大力宣传培养选拔妇女领导干部的重要性，宣传优秀妇女干部的先进事迹,形成关心、支持妇女工作的良好氛围。在乡镇换届时，每个乡镇党政班子都配备了1名女干部；对于有女干部退出领导岗位的，采取“退一进一”的办法，保证女干部数量有增无减。目前,全县10个乡镇科级女干部达到了17人。
二是选拔安排上优先。建立健全女干部推荐制度，鼓励乡镇党委优先推荐女干部，鼓励县妇联和县直单位推荐优秀女干部到乡镇任职。在对新一届乡镇领导班子的全额定向民主推荐中，明确女干部的结构比例要求，引导参加推荐的同志注意推荐女干部，保证女干部在新一届班子中的适当比例。
三是使用管理上优先。在乡镇女干部的使用上，敢于大胆放手使用，对能够担当重任的女干部，不放在一般领导岗位；对能够担当正职的不放在副职岗位，有计划、有意识地把素质好、能力强、发展潜力大的优秀女干部放到乡镇重点岗位实践锻炼。全县10个乡镇党政班子中，8名女性担任了副乡、镇长，2名女性分别担任了乡镇党委书记和镇长。
四是后源储备上优先。为长远保证女干部在乡镇领导班子中的结构数量，防止出现“后源不足”、“供给不上”问题，在配备乡镇享受科级待遇的计生办主任、综治办副主任时，优先考虑女干部，全县20名乡镇计生办主任、综治办副主任中，女干部7名，占35%，为下一步配备女副乡、镇长储备了充足的人??；对潜质好的女后备干部，有意识地安排到乡镇中层岗位，进行锻炼，提高应对复杂局面的能力，为今后乡镇班子调整备足了“源头活水”。