文县妇联健全三大机制提升乡镇妇联工作水平
为发挥乡镇妇联工作职能，把妇女工作重心下移，今年以来，文县妇联依托党的群众路线教育活动，从提高乡镇妇联干部的综合素质入手，着力解决我县部分乡镇年轻妇联干部工作经验不足、服务意识欠缺等问题，制定了《文县乡镇妇联干部教育培训计划》，健全了培训、帮带、考核等机制，切实加强乡镇妇联干部的教育管理，帮助更多的优秀年轻干部尽快成长。 一是建立培训机制。由于我县去年新配备的乡镇妇联主席大部分在30岁左右，根据年轻妇女干部的特点特长、岗位性质等，有针对性地制定了培训计划，突出法律政策、业务知识、综合能力、纠纷调解等知识培训，坚持每年“三八”节前对20个乡镇妇联主席开展一次妇女工作业务知识专题培训，并将乡镇妇联干部纳入县委组织部门整体干部培训计划，力争通过多形式培训提升基层妇干素质。二是建立帮带机制。围绕年轻乡镇妇联干部日常工作中带有普遍性的问题，采取优秀乡镇妇联干部帮带、县妇联干部指导的工作措施，搭建县妇联班子成员与其谈心交流、沟通的平台，缩短年轻乡镇妇联干部的适应期，在工作中加强锻炼，不断提升基层实际工作能力。三是建立考核机制。为切实履行乡镇妇联职能，制定了《文县2014年度妇女工作目标管理责任书》，将各项工作任务分解到乡镇，在“妇”字号示范基地创建、妇女之家、维权服务、妇女小额担保贷款回收、组织建设等方面提出了明确的目标要求，实施跟踪考核机制，半年督查通报，年终兑现奖罚?！ ⊥ü庑┐胧├赐贫缯蚋九ぷ?，既使乡镇妇联干部通过多渠道的锻炼，积累经验，增长才干，也使妇女工作真正能够落实在基层一线。
