近年来，静宁县妇联不断创新形式，加强教育培训，使妇联干部素质不断提升，妇女工作水平不断提高，妇女组织的凝聚力和战斗力不断增强。
一是培养“学习型”妇联干部。在县、乡、村各级妇联干部中开展了创建“学习型”妇女组织和争做“学习型”妇联干部活动?？沽恕罢龊细衽刹俊⑹髁⑿率逼诟九滦蜗蟆毖萁脖热?，召开了由全县各界妇女代表参加的座谈会，广泛征求妇女群众意见，寻求妇女工作的新突破。通过制定妇女干部学习计划，确定学习专题，按照“缺什么补什么，什么实用学什么”的原则，组织各级妇联干部开展岗位培训、轮训以及妇联干部的政策理论知识培训等活动，帮助她们掌握新技能，学习新知识。目前，全县24个乡镇妇联干部中有党员22人，全县333个行政村中，配备村妇代会主任333名。
二是培养“服务型”的妇联干部。各级妇女组织强化服务意识，立足妇女群众所需，把关系她们切身利益的问题作为开展活动的切入点，由引导到参与，由“想”到“干”，由“虚”到“实”，把妇女群众满意不满意、拥护不拥护作为检验妇女工作效果的标准，急妇女所急、帮妇女所需，为广大妇女提供实实在在的服务，在全县形成了以城川乡大寨村“双学双比”绿色蔬菜示范基地、司桥乡牟沟村肉牛养殖基地、城川乡靳寺村花卉种植示范基地等多处有特色的妇字号示范基地，带动广大妇女走上了致富路。
三是培养“创新型”的妇联干部。县妇联打破思维定式和传统工作模式，敢于创新、善于创新，以独特新颖的工作方法来吸引人、凝聚人。鼓励县、乡、村妇联干部精心设计活动载体，抓精品、创品牌，增强工作实效性，引导她们多想、多看、多写，努力提高创新和实干能力。在县卫生系统培养选树了省级“三八”红旗手胡翠爱等一批优秀典型。在农村，选树了市级“巾帼建功女能手”时月娟等妇女楷模，激励广大妇女跟着学、比着干，掀起了“比、学、赶、帮、超”的创业热潮。