庆城县抢抓乡镇党委领导班子换届的有利时机，结合全县干部整体现状，制定政策、强化措施，扎实做好女干部的选拔、推荐和任用，确保乡镇党委领导班子中配备女干部目标超过妇女发展规划中女性参政议政的达标指标。目前，乡镇党委换届选举工作全面结束，通过换届选举，有29名女干部选拔到乡镇领导班子中，使乡镇政府党委女干部的配备率达到170%，有3名女干部任乡镇党委领导正职职务?！ ∫皇钦「骷兜澄厥?，措施到位。按照中央有关精神和省委培养、选拔女干部的相关规定，县上统一制定了女干部提拔任用和管理使用的政策措施。各乡镇、各部门制订了培养选拔女干部的长期规划和分阶段实施计划。县妇联开展摸底调研工作，建立并不断更新全县妇女干部基本情况信息库和人才库，为换届中选拔女干部夯实基础。在换届选举工作方案中明确提出：“要确保各乡镇领导子班子中配备1名女干部的目标”，保证了女性参政议政的比例。
二是为女性参选创造良好环境，宣传到位。通过广播、电视、简报、宣传手册、宣传画、文化长廊、标语等形式，广泛宣传男女平等的基本国策，宣传女性参政议政的相关规定和政策措施，宣传妇女在经济、政治、文化、社会建设中的重要作用，宣传优秀女干部典型事迹，营造女干部参选参政的浓厚氛围。
三是配合协助选举工作，参与到位。认真做好前期工作。各级妇联组织开展了妇女参政情况专题调研，对女性参政情况进行了摸底，为推荐优秀女性人才储备了充足的资源；积极配合党委组织部门开展工作，主动与党委组织部门联系，积极推荐政治清白、工作务实、作风过硬、人民群众信得过的优秀女干部人选；加大对女大学生村官的培训，给她们讲政策、教方法、出注意，增强参选意识，提高参选能力和自信心，积极推荐她们参加公平竞选，有2名女大学生村官公开竞选为副乡镇长。